Desenvolvedores(as).

Ontem me perguntava porque eu não dei feliz dia das mulheres às desenvolvedoras. Não sei se a resposta vai agradar, mas é que, na verdade, para mim, isto não faz muita diferença… E isso é uma coisa boa.

Eu faço muito esforço para contratar mulheres, já que são raras no meu meio. Já dizia a Major Makoto Kusanagi, heroína do anime cult Ghost in the Shell, “overspecialization leads to death”. Na íntegra:

If we all reacted the same way, we’d be predictable, and there’s always more than one way to view a situation. What’s true for the group is also true for the individual. It’s simple: overspecialize, and you breed in weakness. It’s slow death.

Ghost In The Shell, Makoto Kusanagi.

Eu não tenho problema em contratar gente diferente de mim. Eu tenho é problemas em contratar gente muito parecida comigo. Seria insuportável. Mesmo assim, eu contrato se for um bom candidato.

Faltam Candidatas

Apesar disso, depende muito mais das mulheres do que de mim: eu contrato engenheiros(as), cientistas da computação e afins. Se as mulheres não escolhem estas faculdades, não posso contratar elas, mesmo que eu queira. Informalmente pelas minhas estatísticas históricas de todos os processos seletivos que já conduzi, tenho, estimando alto, 5% de público feminino com o perfil para a vaga.

Por causa desta situação, a probabilidade de eu encontrar um homem qualificado são maiores que de uma mulher qualificada, porque o universo amostral de homens é muito maior que o de mulheres.

Portanto, na real, mesmo que eu tivesse um fair share, talvez só mudasse a “demografia” e não faria a menor diferença no quesito escrever um post sobre as desenvolvedoras. Uma desenvolvedora pode ser tão boa quanto um desenvolvedor. Os sistemas embarcados nasceram em uma época em que o Feminismo estava no auge e nem assim tivemos uma grande adesão das mulheres.

O que realmente importa.

E nem é por isso, no final das contas que eu não escrevo posts do tipo. Uma vez me perguntaram, quando eu estava entrevistando para uma vaga de desenvolvedor de Lógica Programável (com VHDL):

Ricardo, você contrataria um travesti?

Respondi: Se ele souber VHDL e mandar bem…

No que realmente importa, não estou nem aí se é homem, mulher, heterossexual, homossexual, pansexual, branco, preto, pardo, verde, se fala software, foftware, fluffyware, se vai na missa, faz macumba ou se é Jedi. Não me interessa onde nasceu. Nem estado civil. Nem se come carne. Ou se não come. As únicas coisas que me interessam são que (1) seja esperto, (2) termine as tarefas e (3) seja honesto.

É o empenho, o desempenho e a qualidade do trabalho que vão determinar os resultados da pessoa. Eu sempre digo que é o esforço pessoal na própria carreira que vai fazer a pessoa melhorar de vida, realizar seus planos e etc. A carreira de alguém pode não enriquecê-lo, mas pode certamente fazê-lo mais feliz.

Preconceito no mercado de trabalho: it’s slow death.

Se existe preconceito por aí? Certamente. Entretanto, é fácil afirmar que é algo insustentável ao longo prazo. Eu explico: ao desperdiçar um rubi só porque ele procurava um diamante, esta atitude vai fazer um minerador bem sucedido? Não creio.

O mercado de trabalho não admite preconceitos: não por julgamento ético, mas por pura, impessoal e simples concorrência. Se um indivíduo é bom, ele é bom. Se é ruim, é ruim. Tomando por base que a qualidade geral dos profissionais vem caindo, eu, enquanto gestor, não sou seria besta de perder um talento por qualquer motivo fútil.

Quero uma equipe parruda que dê resultados. Resultados, estes, que determinam o meu resultado como gestor. Resultados que podem gerar promoções e oportunidades a todo o time.

Toda seleção começa na arrecadação de currículos. Eu sou partidário de deixar uma vaga aberta a preencher com quem eu não aprovo. O problema é que nem sempre é possível fazer isso. Com bastante frequência, fico sabendo de colegas que não tiveram escolha e tiveram de ter que contratar o melhor candidato, o que necessariamente não garante que seja um candidato bom (o meu post anterior trata justamente disso).

Dica de Carreira!

Já que é para escrever algo para mulheres, até me ocorre uma ideia, frente a tudo isso. Mulheres (meninas, provavelmente adolescentes ainda, ou mães que venham a ler isso) que estejam planejando algo sobre o mercado, olhem com mais carinho principalmente aos cursos STEM.

Novamente, a falta de diversidade limitando as escolhas. Me atrevo a dizer que tem muito homem incompetente conseguindo emprego por falta de candidatos bons enquanto as mulheres ficam se matando em mercados saturados e extremamente disputados. A presença de talentos femininos agregaria muito ao mercado de Desenvolvimento.

As faculdades estão de Engenharia e Computação estão esperando! Há muita coisa sobre women in STEM fields na internet. Eu posso garantir que a carreira em desenvolvimento trará muitas emoções: dizem que um projeto pronto é um filho que nasce. Desenvolvimento pode ser um considerado um talento feminino natural, então… Muitas mulheres escolhem ser desenvolvedoras de pessoas no sentido mais literal do termo.