Pesquisa do repositório sobre o comportamento dentro das empresas com relação ao risco assumido pelos funcionários.
Você assume riscos?
Em alguns eventos realizados pelo Repositório, disponibilizamos um questionário para entender se as empresas incentivam seus funcionários a correr riscos ou se apenas os forçam a dançar conforme a música. Os resultados, comentados, estão apresentados abaixo.
Todos os eventos tinham a seguinte temática:
- Sistemas Embarcados
- Carreira
- Inovação
Perfil
Formação
Como de costume e como levantamento de perfil, perguntamos qual a formação dos participantes. E também como esperado, os engenheiros eletricistas ainda são a maioria dos desenvolvedores de sistemas embarcados que se identificam como tal.
- A surpresa foi não haver nenhum cientista da computação entre os participantes.
Tecnologias Temas em que Trabalham
- Também nenhuma surpresa: se há pouca gente de Ciências da Computação, há pouca gente trabalhando com software de alto nível.
Como se Comportam
Como enxergam seu cargo?
Foram feitas perguntas para avaliar qual a postura do desenvolvedor frente ao seu próprio cargo com relação a riscos e desafios. Estas perguntas mapeiam se o desafio esperado está condizente com o desafio proposto.
Comentaremos o óbvio abaixo para reforçar algumas observações. Esse dado é importante se casado com a avaliação da empresa, a seguir.
- Metade dos entrevistados admite perder as boas chances que passam por sua carreira. Em outras palavras, perdem oportunidades de crescer, de se desenvolver e de progredir.
- Uma pequena parcela acredita estar na carreira errada. E uma parcela significativa tem dúvidas quanto a isso.
- Como era de se esperar dos desenvolvedores: a maioria se julga competente, desafiado e gostam do que fazem.
Expectativa de Recompensa por Assumir Riscos
- Ao avaliar este resultado e o resultado anterior, há uma correlação: se metade das pessoas perdem oportunidades, é porque acreditam que assumir riscos não trará resultado. Isso demonstra a falta total de atitude, pois a maioria gosta do seu trabalho e uma boa quantia dessa maioria acredita que não fará diferença alguma em ser arrojado e assumir riscos.
- Tal falta de atitude muitas vezes é até estimulada pela empresa quando taxa como problemáticos profissionais que apresentam suas opiniões de forma mais clara e direta.
Como enxergam a Empresa
- Aqui uma realidade muito negativa: a maioria das empresas não liga para inovação ou não tem inovação como prioridade.
- É curioso, pois atualmente a palavra inovação aparece em todos os lugares a todos os momentos. Uma pena que nossa realidade seja assim.
- Mas o pior é: as pessoas gostam do seu trabalho, mesmo que seja em uma empresa que não inova.
