Pergunta que, em tempos de aconselhamento por redes sociais, todo mundo tem se feito.
Nestes tempos em que todos procuram – e rápido – o seu lugar ao sol, ou, mais do que isso, o lugar ao sol para “brilhar”, muita gente tem se perguntado se há alguma maneira de fazer isso. Bom, não existe uma maneira exata, mas aqui no Repositório vivemos quebrando paradigmas, inclusive os nossos próprios.
Há uma bala de prata.
E vamos explicar ela melhor.
Para ser notado…
É muito fácil ser notado dentro da empresa. O jeito mais rápido de obter notoriedade e fazendo uma burrada. Mas não uma burrada qualquer. Faça a maior burrada que puder.
Tipo, algo realmente idiota.
Eu garanto que rapidamente essa será uma ação de altíssima notoriedade.
E o que fazer depois disso?
Bom, depois disso é começar a fazer coisas certas. A vantagem dessa abordagem é que basta não ser algo idiota que imediatamente todo mundo o parabenizará – contanto que não tenha sido demitido – a cada coisa acertada que fizer no seu emprego.
Acham absurdo? Vamos a um caso.
Em uma empresa que acompanhei, por um infortúnio, a pior equipe, com o projeto mais atrasado passou por isso. Subitamente, tal projeto tornou-se importantíssimo. A equipe fazia tanta coisa errada que a empresa moveu mundos e fundos não só para manter a equipe (com promoções e viagens) como para terminar o projeto: era melhor terminar com eles do que montar uma nova equipe.
Agora, o que levou tal projeto a se tornar importante? Justamente o excesso de atrasos e decisões erradas da equipe.
Tudo tem um preço.
Essa abordagem tem um problema: ela confere um rótulo.Você será notado, mas também rotulado como sendo aquele que fez uma burrada medonha. Para o caso, eu tomei conhecimento depois que os integrantes dessa equipe ficaram, para o resto de suas vidas, estigmatizados por todos os que os conheciam como pessoal de baixa eficiência.
E como ser notado sem precisar apelar a isso?
A Boa e Velha regra.
Bom, primeiro não há uma fórmula e nem bala de prata (e nós do Repositório não temos vergonha alguma em retornar aos nossos pensamentos originais). Há, no entanto, uma avaliação importante: o que você faz na empresa, é digno de notoriedade ou você só faz o seu trabalho e acha que merece os louros por isso?
O que você entrega é excepcional ou é meramente manutenção da sua condição de emprego? Em 90% dos casos, as pessoas confundem fazer o seu trabalho com excelência com fazer um trabalho excelente.
A única forma de ganhar notoriedade de forma consistente leva tempo. É preciso acumular bons resultados, ter um histórico de excelência na execução de tarefas (mesmo que o resultado nem seja excelente) e ter um ou outro mérito por ter feito o que ninguém fez ou resolvido o que ninguém resolveu.
É a velha história de fazer as coisas certas e fazer certo as coisas.
Agora, se a ideia é notoriedade rápida, nós demos um atalho. O pior é que funciona… Mas o preço também é alto.
